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あなたの会社のための20のトップ企業特典

トップ企業の特典より多くの企業が、従来のボーナスシステムを超えて、トップの従業員を誘惑し、維持しようとしています。家族向けの福利厚生から楽しいイベントまで、求職者やスタッフは機会を評価する際に給与以上のものを考慮します。あなたのビジネスを最高の職場にするために、これらの20のトップ企業特典のいくつかを試してみてください。

継続的な特典

  1. 有給ボランティア時間 -これはあなたの会社にとってお互いに有利です。地元の学校の子供たちの家庭教師、避難所での奉仕、1回限りの地域イベントの支援など、正当な理由で従業員がボランティア活動を行うために、毎月指定された有給休暇を与えます。従業員は、あなたの会社と彼らが奉仕する地域社会との間に前向きな架け橋を築きながら、地域社会に恩返しをすることに満足するでしょう。 天才のヒント: スケジュール ボランティア時間 DesktopLinuxAtHomeにオンラインでサインアップします。
  2. 拡張マタニティ(およびパタニティ)休暇 -企業は、連邦法で義務付けられているものをはるかに超えて、産休と育児休暇の両方をより長い期間提供しています(ほとんどの場合、12週間の無給の産休)。このメリットは、あなたの会社での家族の重要性について潜在的な従業員に伝えます。より多くの企業はまた、休暇が終わったら母親がパートタイムのステータスで戻るオプションを提供しており、家族に柔軟な環境へのコミットメントをさらに強調しています。
  3. 会社関連の特典 -旅行会社の場合は、従業員に旅行の割引や奨学金を提供することを検討してください。ハイテク企業の場合は、新しいイノベーションや業界のトレンドに関するクラスを提供するか、製品を大幅に割引してください。より多くの従業員が会社と私生活のつながりを感じたいと思っているので、橋を架ける方法を見つけてください。
  4. 質の高い健康保険 -従業員が仕事を求め、仕事を続けることを検討している場合、優れた健康保険プランは依然として給付のリストのトップにあります。保険料と控除額が低いほど、従業員は幸せになります。従業員が医療費に税引き前のお金を使用できるように、健康貯蓄口座(HSA)を提供することを検討してください。中小企業は、ブローカーを経由して、健康保険償還契約(HRA)を通じて保険料を割り引くことを検討できます。
  5. 無制限の病欠 -会社が従業員を「偽造しない」と信頼しているとまで言ったらどうなるでしょうか。病欠を無制限に提供することで、従業員は家にいる全員がインフルエンザにかかったときに貴重なPTOを使用することに慌てずに自由になり、家にいて細菌を共有しないようになります。
  1. 会社のコンシェルジュ -これを従業員の用事ランナーと考え​​てください。 Googleは、このすばらしい特典を提供する有名な会社です。週に1日(または月)にスケールダウンする必要がある場合でも、車でオイルを交換したり、ドライクリーニングを受け取ったりするサービスを提供しています。いいですね!
  2. 401(k)マッチ -この伝統的なメリットは、従業員が退職を計画しているときにも重要です。 4%から6%の範囲の一致を検討し、従業員が簡単に登録できるようにします。 天才のヒント: との401(k)協議をスケジュールする オンラインサインアップ 。
  3. フィットネスインセンティブ –柔軟なスペースがある場合は(屋内または屋外)、従業員が楽しめるランチタイムのウェルネスクラスを提供することを検討してください。ヨガやストレッチのクラスは、ほとんどまたはまったく機器を必要としません。また、インターネットにアクセスできる大画面のスペースがある場合は、オンラインのインストラクターやビデオを介して指導することもできます。グループCrossFit、会社負担の5Kラン、ジムメンバーシップの現金インセンティブ、フィットネスクラス料金などの特典を提供して、さらに進んでください。少なくとも、オフィスパークの周りを散歩する休憩を奨励してください。
  4. オンデマンドフード -多くの企業は、時折軽食やコーヒーを提供することで従業員を後押ししています。トレンドの1つは、フードデリバリー会社を利用して、新鮮な地元の食材や職人の製品をスタッフラウンジに持ち込み、誰もが共有できるようにすることです。無料の健康的な飲み物のオプションを備えた冷蔵庫やクーラーをストックすることは常にヒットです。さらに良いことに、いくつかの会社はさまざまなメニューオプションを備えたカフェテリアを提供しています。または、さまざまな地元のレストランからの毎月のケータリングランチが特典部門で大いに役立ちます。
  5. ウェルネスボーナス -フィットネスプログラムに参加したり、非喫煙者であったりするために、会社の健康保険料の割引などのインセンティブを提供します。社内で毎年インフルエンザ予防接種クリニックを提供し、医師または栄養士と毎年相談することで、従業員の健康維持を容易にします。 天才のヒント: 従業員のインフルエンザ予防接種クリニックを オンラインサインアップ 。
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時折のメリット

  1. 有料サバティカル -通常、この言葉は省庁や高等教育の人々に関連していますが、より多くの企業が従業員に長期の有給休暇を与えています。この時間は、従業員が会社で5〜7年間働いた後の個人的および専門的な成長に使用でき、通常、完了したら会社に何らかのフィードバックを行う必要があります。
  2. コミュニティ関連の特典 -コミュニティの独自の特質をチームの特典として活用し、地元のスポーツイベント、今後のフェスティバル、音楽ショーへのパスを配ります。たとえば、スノーボードやアパレルを製造するバートンは、従業員に地元の山へのシーズンパスを提供し、「バートンライドデー」では全員が一緒に乗ることができます。
  3. 健康フェア -みんなの机に1箱以上のティッシュをあげたいですか?地元のフィットネスクラブのベンダーに会い、無料のバックマッサージを受け、オーガニックの食事の配達や健康食品市場などの地元のサービスについて知るために数時間を提供する毎年恒例の会社の健康フェアはどうですか。大規模な健康保険を使用している場合は、保険プランのあまり知られていない利点のいくつかを説明し、質問に答えることができるプロバイダーから担当者を取得することを検討してください。
  4. すべての人のためのサマーキャンプ -暖かい季節は老いも若きも同じように呼びかけます、それでなぜ子供たちはすべての楽しみを持っているべきですか?企業は休暇を提供するだけでなく、リトリートセンターへの訪問、グループ旅行やツアー、家族のキャンプ/リトリートなど、楽しい大人の「サマーキャンプ」の機会の費用を助成することもできます。もう1つの人気のあるプログラムは、従業員がこのシーズンの数時間早く仕事をスキップできる「夏の金曜日」です。
  5. 新規イベント -転居する従業員が多い大企業で働く場合、毎年恒例のウェルカムイベントは、個人や家族を、職場コミュニティだけでなく、引っ越した都市(および州)にも統合するための大きな特典になります。地元のサービスプロバイダーといくつかの人気のフードトラックを含めて、新参者向けのウェルカムマットを展開します。
  1. 大学の借金のためのマイクロローン -マイクロローン(低金利で小額)は、中小企業が始めるための扉を開きます。特に低金利で迫り来る学生ローンを返済するために少額のローンを提供することで、大学の借金を抱える従業員に同様の機会を与えることができます。
  2. ポップアップクラス -ポップアップクラスは、ビジネスとクリエイティブの両方の取り組みのスキル構築を教えており、この傾向は多くの都市で流行しています。クラスは安価であり、企業はこれを毎月または隔月のインセンティブまたはラッフルとして提供して、個人的および/または専門的な成長を促進することができます。
  3. デスク手当 -オフィスがキュービクルに依存している場合は、各従業員が自分のワークスペースをパーソナライズできるようにすることを検討してください。 Asana社はオフィスのセットアップのために従業員に10,000ドルを提供していますが、ワークスペースをより楽しくするための予算は歓迎されます。
  4. 環境への配慮 -あなたの会社が環境保護を重視している場合は、それを会社の特典に変換することを検討してください。一部の環境に配慮した企業は、ハイブリッド輸送の購入に対して補助金を提供したり、公共交通機関や相乗りを利用するための償還を提供したりします。これは、潜在的な従業員にとってこの価値を強調することができます。
  5. ポジティブな職場文化 -これは具体的なものよりも哲学的ですが、世界中のすべての特典は、否定的で耐え難い労働文化を補うことはできません。あなたが上司である場合は、コミュニケーションと成長が受け入れられ、エゴとマイクロマネジメントが歓迎されない文化を育むことを優先してください。その種の特典は、ほとんどの人にとって朝のコーヒーよりも価値があります(そしてそれは多くのことを言っています!)。 天才のヒント: ポジティブな企業文化を創造し維持するための20のヒント 。

福利厚生をなくすことは、企業文化に悪影響を与える可能性があります。したがって、このリストを検索して、会社で働くことを従業員がこれまでに行う最高の決定の1つにするためのアイデアを探してください。



あなたのお母さんと関係があるもの

ジュリーデビッド ノースカロライナ州シャーロットに、夫と3人の娘と一緒に住んでいます。


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