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30あなたの子供を仕事に連れて行く日のアイデアとヒント

あなたの子供を仕事のアイデアに連れて行く子供を仕事に連れて行く日—ママとパパが一日中何をしているのか尋ねられたときに子供が与える奇妙で漠然とした説明をやっと終わらせることができる日としても知られています。また、新しい興奮した顔であなたのオフィスを活気づけるチャンスでもあります。みんなを忙しくさせるためのいくつかのアイデアがあります!

年少の子供のためのアイデア

  1. ロゴのカラーリング -会社のロゴからぬりえを作り、年少の子供たちに色を塗らせます。
  2. ツアーに参加します -注意力が短い幼児の場合、オフィスを歩き回ったり、さまざまな従業員と仕事について話したりすることで、子供たちの関心を維持できます。
  3. 私がCEOだったら -各子供にポスターボードを渡して、会社を経営する場合に作成する2〜3つのルールについてアイデアを書いたり描いたりします。次に、会社をどのように運営するかについて、面白くても真面目でも、アイデアを提示できます。
  4. おいしいですか、それともヤッキーですか? -食品を販売する会社で働いている場合は、味覚テストのフォーカスグループを用意し、子供たちに製品のさまざまなフレーバーやバリエーションを試してもらいます。会社が試すために、新しいフレーバーをブレインストーミングすることもできます。
  5. 私の履歴書 -各子供に、学校で好きな科目とともに、自分の才能とスキルのリストを作成してもらいます。自分の答えを履歴書テンプレートに入力して、各子供が自分の履歴書を持って帰宅できるようにします。
  6. それを構築する -建設業界やエンジニアリング業界にいる場合は、LEGOビルディングセットを購入し、子供たちが自分の仕事や建築プロセスでの役割について話している間、両親と一緒に建築できるようにします。
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  1. 私のお母さん/お父さん -一日の終わりに、各子供に、一日を通して両親の職業について学んだことについてプレゼンテーションをしてもらいます。あなたの従業員は彼らの認識のいくつかを必ず笑います。
  2. その日の営業担当者 -会社に営業部門がある場合は、各子供に売り込みを作成してもらい、疑いを持たない顧客に試してもらいます。あなたは決して知りません—かわいらしさが売れるかもしれません!
  3. コーヒーの配達 -子供たちに各従業員に(密封された)コーヒーを配ってもらいます。その後、会社のマグカップからホットチョコレートを飲んで、ママやパパのように見せかけることができます。
  4. スカベンジャーハント -オフィスツアーに参加した後、子供たちに戻ってオフィス全体で特定のアイテムを見つけることができるかどうか尋ねます。これらのアイテムの一部として従業員を含めることもできます。たとえば、「お金を管理している人を探しに行く」と言って、子供たちにCFOを見つけてもらうことができます。

十代の若者たちのためのアイデア

  1. 就職フェア -今後数年以内に仕事の方向性を探している可能性のある10代の若者のために、会社がどのように連携しているかを示すために、従業員に自分の仕事と責任について短い(それぞれ3〜4分)プレゼンテーションをしてもらいます。
  2. コーヒー、統計 -あなたの子供たちの何人かが運転するのに十分な年齢であるならば、コーヒーランで彼らを送り出してください。あなたの従業員はいくつかのJavaを手に入れ、楽しい冒険に出かけます!
  3. 奉仕プロジェクト -あなたの会社がサービスを大切にしているなら、あなたの子供と従業員を一緒にボランティアで働かせてください。貧しい人々のために昼食を詰めるか、低所得の学校のために学用品のバックパックを詰めるかどうかにかかわらず、あなたは忙しくして一緒に奉仕するでしょう。 ヒントの天才 :これらを試してください 50のコミュニティサービスのアイデア
  4. 危機モード -従業員と学生をチームに分けて、一連の誤った会社の危機を一緒に解決し、最善の解決策を求めて互いに競争させます!運が良ければ、学生と従業員の両方の創造性に驚かれることでしょう。
  1. 日常のある一日 -一日の始めに、学生と従業員に、彼らの典型的な日についてのプレゼンテーションを別々に作成する時間を費やしてもらいます。学生は従業員に最新の10代の傾向について知らせることができ、従業員は彼らに秘密の会社情報を伝えることができます—おいしいコーヒーが休憩室のどこにあるかなど。
  2. 広告を作成する -学生にブレインストーミングをしてもらい、会社の広告キャンペーンを提示してもらいます。あなたは新鮮な目が何を思い付くかを決して知りません!
  3. あなたはA___より賢いですか? -年齢に適した学校でジェパディゲームを作成し、雑学クイズを行い、2つのチームに分けて、どちらの側が勝つことができるかを確認します。学生と従業員は、チームがすべての答えを持っていることを確認するためにチームを組む必要があります!
  4. フォーカスグループ -十代の若者たちにあなたの会社の製品を見せて、彼らがそれについて好きか嫌いかを尋ねます。オンラインの場合は、使用方法を理解できるかどうかを確認してください。
  5. ソーシャルメディア買収 -学生にその日の会社のソーシャルメディアへの投稿を作成させて、フォロワーに会社で働くことがどのようなものかについて内部を見てもらいます。それは彼らに何か創造的なことをすることを与え、彼らは素晴らしい結果を思い付くかもしれません。
  6. それを研究する -プロジェクトの今後のアイデアがある場合は、10代の従業員にその日の調査オプションを提供し、チームの情報をまとめます。

その他のヒントとコツ

  1. その日の従業員 -従業員に招待状を添えて家に送り、子供たちにあなたの会社で1日働きに来るように頼みます。これは、従業員が忘れないようにしながら、子供たちがその日に興奮するのに最適な方法です。
  2. 年齢制限 -その日の活動を決定したら、その日が年齢に適していることを確認するために、従業員の子供ゲストに年齢制限を設定します。
  3. 次の手段 -近くに絵本などの別のアクティビティを用意し、恥ずかしがり屋や刺激が強すぎて1日中休憩できる子供たちが利用できるようにします。本があなたの職業に関連している場合はボーナスポイント。
  4. 座って立つ -子供たちが退屈したり燃え尽きたりしないように、座って聞く必要のあるアクティビティを、より明るくアクティブなゲームで交互に行うようにしてください。
  5. 並んで -各子供に、職場での親の写真を再現してもらいます(おそらく眼鏡をかけている場合もあります)。ソーシャルメディアにアクセスして、2枚の写真を並べて表示します。
  1. 全員を巻き込む -子供がいない従業員が参加できるか、休日をとることができるかを確認してください。あなたは彼らが取り残されていると感じてほしくない。
  2. プレイスファインダーを含める -各従業員の机やドアに銘板を置き、オフィスの周りに看板を置いて、年少の子供たちが道に迷った場合に簡単に道を見つけてママやパパに戻ることができるようにします。
  3. 最上級を与える -一日の終わりに、各子供に最上級(CEO、最速のタイパー、最高の質問など)を与えて、家に持ち帰り、家族に見せます。
  4. みんなに餌をやる -仕出し料理を持参してください。老いも若きも、誰もが無料の食事に興奮します!昼食と軽食を終日提供できます。
  5. リーダーを割り当てる -両親に事前にサインアップしてさまざまな活動を主導してもらい、1人ですべてを行う必要がないようにします。 ヒントの天才 : サインアップしてボランティアを調整する だから一日はスムーズに進みます。

これらのヒントやアイデアがあれば、子供たちは翌日仕事に戻りたいと思うはずです。



5kの楽しいランニングのアイデア

ケイラ・ラトレッジ は大学生で、ほとんどの時間を執筆、教会のための歌、ケサディーヤの食事に費やしています。


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