メイン ビジネス 難しい同僚や上司に対処するための30のヒント

難しい同僚や上司に対処するための30のヒント



ビジネスのヒント同僚の上司難しい性格理想的なオフィス環境では、各作業メンバーはチームワークを食べ、飲み、呼吸します。ただし、他の人間と毎日仕事に行く場合は、少なくともいくつかの衝突を経験している可能性がはるかに高くなります。いくつかの機能不全の性格タイプに基づいて、対処するためのいくつかの戦略があります。

ゴシップガール/ガイ

他人について話すことは彼ら自身の不安から注意をそらすための策略かもしれませんが、多くのゴシップは彼らのバージョンの「共有」が同僚とつながる方法であるという信念を保持しています。



  1. 参加しないことでキャラクターを維持します。
  2. あなたが何をするにしても、決して これまで 再共有したくないものはすべて、オフィスの他の部分と共有します。ソーシャルメディアでも共有できます。
  3. 出口戦略を見つける。プロント。

ブレイマー

通常、他の人の方向に指を向けると、何かがうまくいかないとき、非難者は責任を移します。

  1. 注意を非難から離れて、実際の詳細と可能な解決策に向け直してみてください。彼らの悪い選択は目前の問題とは何の関係もないことを他の人に納得させるために、非難者が真実の周りを回っているのがしばしば見られます。
  2. 非難のゲームに参加する代わりに、問題の原因となった可能性のある間違いに責任を持ってください。次に、実際の役割についてしっかりとした境界を維持します。

ドラマの女王/王

ゴシップガールとの付き合いがよく見られます。注意を求めることと演劇の必要性は、最も一般的な筋書きです。

  1. どんな犠牲を払っても落ち着いてください。このペルソナは壮大なシーンと観客を愛しています。
  2. 仕事のパフォーマンスに関する批評を行う前に、常に最初に彼らの努力を褒めるようにしてください。
  3. 時間制限を設定し、それらに固執します。彼らの最新のドラマを聞くのに5分しかないときは、聞いてから優雅に頭を下げてください。

キャプテンブラギーパンツ

多くの場合、個人的な業績を誇張しすぎているため、この同僚や上司は、実際に有能であるというよりも、有能であるように見えることに関心を持っている可能性があります。



子供のためのポップクイズ
  1. 深呼吸する。不安はしばしば自慢の自己奉仕の独白の背後にあることを認識してください。
  2. 彼らの行動を完全に無視しても、それが止まる可能性は低く、実際にそれを長引かせる可能性があります。彼らの最新の勝利を認めて、次に進んでみてください。
  3. 時々、耳を傾けることが必要なすべてです。その価値を忍耐の教訓と考えてください。
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パッシブアグレッサー

このキャラクターは最初は彼の本性を明らかにしないかもしれないので、これは歩くのに面白い綱渡りになる可能性があります。あなたは誤ってすべてが順調だと思うかもしれません。気を付けて。

  1. この性格タイプは、プロジェクトを支援することを約束することがよくありますが、フォロースルーはしません。プランBのタイムラインを用意してください。
  2. あなたの関係を修復することに率先して、最初に彼らにアプローチしてください。 「これについては完全に間違っているかもしれませんが、…のようです」のようなものから議論を始めることを検討してください。
  3. リクエストを具体的にしてください。直接のコミュニケーションが鍵となります。

陰謀論者

常に疑わしく、他人の動機に不信感を抱いているこのオフィスのペルソナは、非常に苛立たしいものになる可能性があります。

  1. 特定の決定または進展が発生した理由について、冷静で事実に基づいた情報と説明で応答します。
  2. 目の前の仕事に集中する必要があることを伝えながら、不安の雰囲気に巻き込まれないようにしてください。

ゴールデングローブ

常に戦いの準備ができている、脅迫は彼らのゲームの名前です。



  1. 感謝の気持ちは、差し迫った爆発の最良の拡散器であることがよくあります。可能な限り親切な言葉で話し合いを始めましょう。戦闘機はしばしば驚かされます。
  2. 彼らにあなたが動揺しているのを見せて勝利を提供しないでください。あなたの冷静さを保ちなさい、そうすれば彼らは一緒に働くことがあまりないでしょう。
  3. いつ立ち去るのかを知ってください。

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デビー・ダウナー/ジェイド・ジャレッド

毎日オフィスの周りを雨雲が追いかけているので、簡単に見つけることができます。机からファイルが吹き飛ばされないように対策を講じてください。

  1. ネガティブな感情トレインがヒットする前にリダイレクトします。より前向きなメモで議論を再構成します。
  2. ポジティブな解決策を生み出す提案に焦点を合わせます。負のエネルギーの頭脳流出を避けてください。
  3. 絶え間ない不平のパターンに注意を払いながら、思いやりを示してください。聞き上手でありながら、境界を維持します。

ノンレスポンダー

彼らはあなたの電子メール、あなたの電話、あるいはあなたが彼らの机に残し続ける黄色い付箋にさえ答えません。

  1. 特定の質問と非常に特定の期限なしにリクエストを送信しないでください。
  2. 酢の前に蜂蜜。ほとんどの場合、甘さは怒りよりもうまく機能します。
  3. 彼らはあなたと同じように過労であり、すべてを管理するのに苦労している可能性があることを認識してください。上司に支援を要請する前に、新しい方法で再エンゲージメントを試み続けてください。

バックスタバー

これらのキャラクターはチーム以外のメンバーであり、自分自身を構築するための最良の方法は周囲のキャラクターを解体することであると信じています。調査によると、人々は自分のエゴが脅かされていると感じたときに行動することが最も多いことがわかっています。

中学生のための名前ゲーム
  1. 必要に応じて注意を示します。同僚間の信頼を築くことは、間違いなく、オフィスで成功を収めるための最も重要な方法の1つです。ただし、バックスタバー/キャリア暗殺者の明確な識別が行われた後、より防御的なアプローチが保証されます。
  2. 戦いを賢く選択してください。小さなものを発汗させないことで、キャリアの完全性に影響を与える最も重要な問題に備えることができます。
  3. 文書化して伝達します。とにかく、すべてのコミュニケーションの透明性は良い考えであり、同僚の誤った計画の余地が少なくなります。

自我獣

多くの場合、賞賛と賞賛の極端な必要性を示し、この人格は多くの課題を作成します。特に、この役割が上司に適した役割である場合は、注意して進めてください。

  1. 彼らの自己中心的な性質のために、あなたの特定の要求が実際に彼らの最善の利益である方法を伝える方法を見つけてください。
  2. 期待を慎重に管理してください。チームのエゴを膨らませたメンバーが、新しいアカウントを取得したり、クライアントに根本的な新しいアイデアを宣伝したりするために必要なカリスマ性を提供することがあります。

すべてのオフィスが成功するには、さまざまな個性とアプローチを組み合わせる必要があることを忘れないでください。デビー・ダウナーは新しい提案の致命的な欠陥を明らかにするかもしれませんが、キャプテン・ブラギー・パンツは仕事を成し遂げるための熱意を示しています。オープンマインドで複雑な仕事上の関係をナビゲートすることを学ぶことは、チームの継続的な成長に不可欠です。

ローラジャクソンは、サウスカロライナ州ヒルトンヘッドを拠点とするフリーランスのライターで、夫と2人のティーンエイジャーがいます。

ローラジャクソンによる投稿


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