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50の最高の就職の面接の質問

握手する就職面接シーン就職の面接は、人前で話すスキルに取り組み、専門的な旅の経験を共有する絶好の機会です。この記事では、将来の従業員が企業に尋ねる25の質問と、採用チームが候補者に尋ねる25の質問を提供します。

将来の従業員が会社に尋ねる質問

就職の面接は恐ろしいかもしれませんが、彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらいあなたが彼らにインタビューしていることを忘れないでください。あなたはこの時間を使って質問に答え、彼らがあなたを知るのを助けるだけでなく、これがあなたが働きたい場所であるかどうかを判断するためにも使いたいと思います。



  1. 会社の価値観は何ですか? (インタビューの前に、ミッションステートメントとウェブサイトのコピーを必ず読んでください)。
  2. 会社はどの分野の改善に取り組んでおり、将来どの分野に改善の余地があると思いますか?
  3. この会社のユニークな側面や部外者が知らないことは何ですか?
  4. ここで働き始めたのはいつですか。また、滞在する動機は何ですか。ここで働くことで一番楽しんでいることを教えてください。
  5. 企業文化をどのように説明しますか?会社は従業員のフィードバックのためのチャネルを提供していますか?例を挙げていただけますか?
  6. 会社の全体像の目標は何ですか?これらの目標を達成する上での会社の最大の課題は何ですか?このポジションは会社の成功にどのように貢献しますか?
  7. 会社の最大の競争相手は誰ですか、そしてそれはどのようにこの組織をより良くするように推進しますか?
  8. 誰と最も緊密に協力しますか?チームについて教えてください。さらに、この役割とチームの化学的性質に適した性格属性は何ですか?
  9. 私がこの仕事にぴったりだと思う理由は何ですか?私の履歴書が目立ったのはどうですか?
  10. 私の経歴や、私が取り組み、改善する必要があると思われる分野について懸念がありますか?
  1. あなたのリーダーシップのスタイルは何ですか?それとも、このポジションのスーパーバイザーのリーダーシップスタイルですか?
  2. この役割にとって理想的な専門能力開発の機会はどのように見えますか?
  3. このポジションの目標と成功をどのように測定しますか?
  4. この仕事の最も挑戦的な側面は何ですか?これらの課題を克服するのに役立つ性格の特徴とスキルは何ですか?
  5. この仕事の最も良い部分は何ですか?
  6. この役割でどのように成長することが期待できますか? (または:この役割の誰かにとって、典型的なキャリアパスはどのように見えるでしょうか?)
  7. 業績評価はどのくらいの頻度で行われますか?
  8. この仕事とこの部門にはどのようなインセンティブがありますか?
  9. 組織はどのようにコミュニティに還元しますか?たとえば、会社は企業の寄付をどのように処理しますか?従業員はフィードバックやマッチングギフトを提供できますか?
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  1. 社内で情報はどのように共有されていますか?収益、影響、コスト、指標など。この情報を見つけたり入手したりするのは簡単ですか、それとも一部の領域が他の領域よりも制限されていますか?
  2. 会社の季節のリズムは?他の人よりも仕事が多い月や年の時期はありますか?これはチームにとってどのように見えますか?
  3. 会社の出会いの文化は何ですか?この役割では、週に何回の会議がありますか?
  4. この役割の電子メールの量はどれくらいですか?最小限?たくさん?電子メールの平均期待収益時間はどれくらいですか?さらに、インスタントメッセージやプロジェクトコラボレーションに使用される企業アプリはありますか?はいの場合、予想される応答時間はどれくらいですか?
  5. この会社のロールモデルは誰ですか?何が彼らを際立たせていますか?
  6. 従業員の関与活動はありますか?もしそうなら、あなたのお気に入りのイベントは何ですか?

応募者は、会社について調査し、面接の前に職務内容を注意深く読んで、メモを取り、対処したい正確な質問を計画できるようにしてください。よく研究された面接官は印象的であり、将来の雇用主に際立っています。

雇用主が面接対象者に尋ねる質問

これらの質問は、将来の従業員を採用するとき、または候補者への面接を任務とする面接委員会を率いるときに使用します。一部の人々は本当にうまく面接しますが、その役割ではうまく機能しません—そしてその逆も同様に当てはまります。これらの質問を使用して、能力、成熟度、回復力、および自己認識の領域を探すことを検討してください。

  1. あなたが取った最も重要なリスクは何ですか、そしてそれから何を学びましたか?
  2. あなたの理想的な監督者はどのような監督と方向性を提供しますか?
  3. 監督者はどのようにしてあなたを最もよくサポートし、やる気を起こさせることができますか?
  4. 同僚とどのくらい緊密に協力したいですか?
  5. このポジションについて最も興味を持っていることは何ですか?
  6. この役割で成功するためにあなたを設定した経験は何ですか?
  7. あなたの経歴とスキルセットが会社の全体的な使命とビジョンにどのように貢献すると思いますか?これは、彼らが会社について調査したかどうかを教えてくれます。
  8. 専門知識をどのように発展させますか?
  9. 私たちの企業寄付プログラムを通じて従業員への贈り物を指定できるとしたら、どのような理由を支持しますか?
  10. あなたの最後の仕事であなたの最も重要な成果は何でしたか?注:大学を卒業したばかりでフルタイムで働いたことがない場合は、学校の業績やパートタイムの仕事にどのように貢献したかについて質問してください。
  11. どのようなタイプの人と一緒に仕事をするのが一番好きですか、または以前の役職(または学校のプロジェクト)で誰と一緒に仕事をするのが一番楽しかったですか?その理由は何ですか?
  12. どのタイプの人と一緒に仕事をするのが最も難しいですか、そしてその理由は何ですか?
  1. やむを得ない場合、どのように紛争に対処しますか?
  2. ストレスやプレッシャーにどのように対処しますか?
  3. 人々があなたについて持っている1つの誤解を正すことができたら、それは何で、なぜですか?
  4. このインタビューの準備のプロセスは何でしたか?
  5. これまでに最も楽しんだ仕事とその理由を教えてください。
  6. これまでに最も楽しんだことのない仕事とその理由を教えてください。
  7. 暇なときに一番楽しんでいることは何ですか?
  8. もしあなたが世界の問題を解決できるとしたら、それは何で、なぜですか?
  9. どのようなスキルや分野で成長したいですか?
  10. 高度な学位を取得するために学校に戻ることができるとしたら、それは何で、なぜですか?
  11. 暇な時間があるとしたら、どのように過ごしますか?
  12. 昨年、どのように最も成長/変化しましたか?
  13. あなたの夢の仕事はどのようになるか説明できますか?

これらの質問を役割固有の質問と組み合わせると、将来の従業員を評価し、面接プロセス全体を通じて彼らの性格をよりよく理解するのに役立ちます。面接対象者が回答したら、職務内容や企業文化にどの程度適合しているかを評価します。



アンドレア・ジョンソン は、現在ノースカロライナ州シャーロットに夫と2人の娘と一緒に住んでいるネイティブのテキサス人です。彼女はランニング、写真撮影、そしておいしいチョコレートを楽しんでいます。

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