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50の企業文化面接の質問

ノートを持って座って別の女性と話している女性の写真

新入社員を探すときは、当然、オープンポジションに合った経験と資格を持った人が必要です。しかし、あなたの企業文化に合った応募者を見つけることも重要です。



逆に、あなたが新しい仕事を探しているなら、あなたはあなたの将来の新しい会社の文化があなたにとって正しいことを確認したいと思うでしょう。

雇用主と潜在的な従業員が適切なものを見つけるのに役立つ50の企業文化面接の質問があります。

コーチからの心に強く訴える引用

将来の従業員への質問

  1. あなたは独立して働くことを好みますか、それともチームの一員として働くことを好みますか?
  2. 通常、勤務時間外に会社のメールをチェックしますか?
  3. あなたの理想的な就業日を説明してください。
  4. 最高の仕事をする動機は何ですか?
  5. 普段は週に何時間働いていますか?
  6. 毎日オフィスに来るのか、それともリモートで仕事をするのか。
  7. 職場での高圧またはストレスの多い時間にどのように対処しますか?
  8. 日中は同僚とおしゃべりを楽しんでいますか、それとも入社して仕事を終えて出かけるのが好きですか?
  9. このポジションに就いた場合に予想される課題は何ですか?
  10. 仕事であなたにとって最も重要な3つの資質は何ですか?
  11. イニシアチブを取るのが好きですか、それとも特定の指示やガイダンスに従うほうが快適ですか?
  12. あなたは9から5のセットのスケジュールで繁栄しますか、それとももっと柔軟性を好みますか?
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  1. 元同僚またはマネージャーがあなたを説明するために使用する3つの単語は何ですか?
  2. あなたの好きな仕事と、それがとても素晴らしかった理由について少し教えてください。
  3. あなたが関わった職場の対立と、それをどのように処理したかについて教えてください。
  4. あなたはオフィス、キュービクル、またはオープンフロアプランを好みますか、そしてその理由は何ですか?
  5. 会議やメールで会社の一般情報を受け取りたいですか?
  6. あなたの理想的なマネージャー/スーパーバイザー/ボスについて説明してください。
  7. あなたの仕事が認められることはあなたにとってどれほど重要ですか?
  8. 同僚が間違ったことをしているのを見たら、どのように対処しますか?
  9. 何に熱中しているの?
  10. 以前の会社について何を変えましたか?
  11. このポジション/会社について最も魅力的なことは何ですか?
  12. どのように整理されたままですか?
  13. 作業エリアをどのように装飾/パーソナライズしますか?

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将来の雇用者への質問

  1. ここのような仕事と生活のバランスはどうですか?
  2. 従業員は昼食のために何をしますか?全員が自分の机で食事をしますか、それとも人々は休憩室やレストランに一緒に行くことがよくありますか?
  3. あなたの会社はどのように成功を祝いますか?
  4. ここのドレスコードは何ですか?
  5. あなたの企業文化にうまく適合する、このポジションの理想的な候補者を説明してください。
  6. ここで働くことで、オフィスのツアーでは見ることができない面白いことは何ですか?
  7. 従業員は通常、どのくらいの期間会社に滞在しますか?
  8. ここで競合の原因は何ですか?また、どのように解決されますか?
  9. この会社で働くことを誇りに思いますか?どうして?
  10. あなたの会社は従業員の成長と専門能力開発をどのようにサポートしていますか?
  11. あなたの従業員は仕事の後に夕食や飲み物によく出かけますか?
  12. あなたの会社はどのようにコミュニティに還元していますか?
  13. ほとんどの従業員は何時に仕事を開始および終了しますか?
  14. ほとんどの従業員は、勤務時間外に会社の電子メールをチェックすることが期待されていますか?
  15. 従業員の誕生日をどのように祝いますか?

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小さな教会のためのミニストリーのアイデア
  1. 従業員はここで働くことについて何が好きだと思いますか?
  2. あなたの企業文化を3つの言葉でどのように説明しますか?
  3. 従業員が必要としたときに、会社が柔軟だった時期(時間、期限など)について教えてください。
  4. 従業員は通常、毎年すべての休暇日を使用しますか?
  5. オーナー/会社のリーダーはオフィスでどのくらいの時間を過ごしますか?
  6. ペットや子供を仕事に連れて行くことは許可されていますか?
  7. この会社は成長していますか?
  8. 従業員と上司はどのように最もコミュニケーションをとっていますか(電子メール、インスタントメッセージ、対面など)?
  9. 上司が対処する必要のある質問や懸念がある場合、どのようなプロセスがありますか?
  10. あなたの会社のトレーニング/オンボーディングプロセスはどのようなものですか?

雇用主と将来の従業員の両方が企業文化のアイデアを与えて得るための1つの有用な方法は、オフィスの周りのツアーです。面接官の場合は、ほとんどの従業員が仕事をしているメインエリアを一周して応募者を連れて行きます。ポジションの面接をしている場合、面接官が申し出ない場合は、最後にツアーを依頼することを検討してください。

企業文化は、雇用者と従業員の関係を成功させる要因の一部にすぎませんが、生産性と仕事の満足度の重要な要素です。このような質問をすることは、企業と潜在的な雇用者の両方に最適であることを保証するのに役立ちます。



サラ・プライアー ノースカロライナ州シャーロットに住むジャーナリスト、妻、ママ、オーバーンフットボールのファンです。


DesktopLinuxAtHomeを使用すると、ビジネスの整理が簡単になります。


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