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50の楽しい従業員エンゲージメント活動とトレーニングのアイデア

従業員エンゲージメント記事チームメンバーに刺激を与え、関与させる方法はたくさんあります。あなたの企業文化とチームメートの興味に合ったアイデアを選択すれば、成功を収めることができます。

従業員の関与のための楽しい活動

一緒に笑うチームは、しばしばより良いコミュニケーションを取ります。組織または作業チームのために、これらのアクティビティのいくつかを計画してください。あなたとあなたのチームの楽しみを優先してください。



  1. 競争する -レーザータグ、ミニゴルフ、伝統的なボウリング、またはダックピンボウリングのゲームをプレイします。ポイントを追跡し、勝者に自分の机のトロフィーを贈ります。
  2. 冒険にしましょう -斧投げ、スカベンジャーハンティング、ジップライン、スキート射撃などの予期しないアクティビティでチームを驚かせます。優勝した冒険者にふさわしい賞品を提供します。 (カモ、誰か?)
  3. 一緒にボランティア -チームをコミュニティに参加させ、グループとしてボランティア活動を行います。世界中に複数のオフィスがある場合は、すべての場所に地元のパートナーを選んでサービスを提供してもらいます。作業チームに後で食事を取り、一緒に学んだことすべてを報告してもらいます。
  4. 楽しい一日を主催する -各チームメンバーに、好きなアクティビティを選んでもらい、さまざまな趣味を試して1日を過ごします。各アクティビティに45分から1時間を含めるように計画し、交通機関と食事を考慮に入れてください。計画を検討している間、朝にチームメイトの家でコーヒーを飲み始めてから、ダウンタウンを自転車で走ったり、スケートパークでスケートボードをしたり、新しいレストランで昼食をとったり、みんなに新しい食べ物を試してもらい、新しいスポーツや人気のビデオゲームをプレイしたり、オフィスのいたずらを計画したり、PinterestからDIYクラフトをしたり、YouTubeチュートリアルから何か新しいことを学んだりできます。
  5. クリエイティブアーツ -アートクラス、美術館ツアー、音楽レッスン、陶器の装飾、お絵かきクラスなど、創造性のある1日を計画します。
  6. 踊りましょう -振付師を雇って、部門のチームをフラッシュモブのルーチンに参加させ、予想外の時期に残りの同僚に驚きを与えます。あなたが踊るときにそれが素晴らしくて騒々しいように、誰かに音楽を上げてもらうようにしてください!
  7. 脱出部屋体験 -チームが問題を解決してスペースを脱出する時間が限られている、脱出または小会議室の冒険にサインアップしてください。オンラインで検索して、お住まいの地域の近くで提供されている体験を確認してください。
  8. 映画とポップコーン -チームをお気に入りの映画の上映と、ポップコーン、飲み物、キャンディーのギフトカードでお楽しみください。彼らは一年中この経験について話します!
  9. ミステリーディナー -チームメンバーが特定のキャラクターに扮して来て、フーダニットを見つけようと時間を費やす殺人ミステリーディナーパーティーキットを見たことがありますか?そのアイデアをあなた自身のものにして、従業員のための殺人ミステリーランチを作成してください。
  10. ゲームショーを主催する -リーダーに次のようなゲームアプリをセットアップするよう依頼します カフー! 事前に質問をプログラムするか、Hollywood Game Night、Jeopardy、Let's Make aDealなどの人気のテレビ番組の独自のバージョンを作成します。アマゾンで楽しいブザーデバイスを購入し、一年中活動に使用してください。
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  1. 地元 フードトラック -地元の食品シーンを招待して、オフィスに立ち寄り、従業員に昼食を提供します。お住まいの地域で最も必要なものは何でも、カップケーキやスノーコーンを販売するデザートフードトラックで締めくくります。フードインフルエンサーを招待してスタッフに会い、ソーシャルメディアに写真を投稿することを検討してください。
  2. 料理番組 -企業の料理チームの挑戦や地元のカップケーキショップへのベーキングフィールドトリップで、甘いものを試食して楽しんでください。
  3. レーシング -ゴーカート、マリオカート、さらにはボートレースまで、可能性は無限大です。フィニッシュラインまでレース、ズーム、ズーム!
  4. クラスゲーム -質問を自分のものにし、会社のジョークやチームメンバーに関する楽しい事実を取り入れて、雑学クイズ、ピクショナリー、ビンゴに新たなスピンを加えましょう。
  5. 外に出る -地元の州立公園や国立公園で一日の楽しみを計画しましょう。ハイキング、キャンプ、バーベキュー、スモアなど、チームメンバーが楽しむアクティビティを含めます。数時間の構造化されたチームタイムで1日を過ごし、残りの時間は自由な時間を提供します。家族での体験を探しているなら、家族を招待してください。
  6. オーガニックに行く -地元の農場、乳製品、果樹園を見学し、彼らがどのように農産物を収穫し、家畜を世話するかについて学ぶことを計画してください。ベリー摘み、給餌時間、農場のメンテナンスなど、場所の側面を中心にチームビルディングの演習を行います。また、牛の乳搾り方法を学ぶために、必ずチームリーダーにサインアップしてください!完全な農場体験に興味がない場合は、少しトーンダウンして、年間を通してチームとして訪れる地元のファーマーズマーケットを見つけてください。チームメンバーのための農場に優しいスカベンジャーハントを計画し、同時に地元の中小企業をサポートします。
  7. 食品サービス -従業員は、食事、食料品、軽食などの簡単なオプションが大好きです。チームメンバーが毎日のオフィスの食事オプションまたはフードサービスで食べ物を注文して受け取るのを簡単にします。さらに、従業員が食料品を注文したり、一元化されたオフィスの場所や従業員のデスクに配信されるファームフレッシュサブスクリプションボックスサービスを提供したりするための簡単な方法を確保します。誰もが新鮮な食材が大好きです。
  8. オフィス特典アカウント -従業員が希望する特典を選択し、チームメンバーの雇用主が資金を提供するアカウントであるライフスタイル支出アカウントを通じて使用できるようにします。人事チームまたは経営幹部レベルのチームがこれらのアカウントを設定し、従業員にログインしてパーソナライズしてもらい、会社の特典を使用して生活を改善できるようにします。
  9. 動物を組み込む -チームを地元の動物園や水族館に連れて行って、チームの楽しみの1日を過ごしながら、子供の頃の喜びに戻りましょう。スタッフからのツアー、イルカの体験、組織の運営と労働文化の舞台裏の様子など、リーダーの1人を会議の主要な講演者として、楽しいサプライズを計画します。チームが出会い、プロジェクト、開発、または信頼構築の演​​習に取り組むことができるユニークなスペースがあるかどうかを調査します。たとえば、ある水族館では、グループに登録してシャークタンクの下で夜を過ごすように勧めています。別の水族館には、サルを見下ろす会議室があります。

従業員エンゲージメントのための季節的なグループ活動

チームで楽しんだり祝ったりするための言い訳として、特定の時期や特別な休日を使用してください。

アスリートのためのチームビルディング活動
  1. 誕生日を祝う- すべての職場には、従業員を称える独自の方法があります。誕生日を楽しみや寛大さの機会にすることを検討してください。特別な日に従業員にギフトカードを贈ったり、オフィスプラント、お気に入りの事務用品、新鮮な切り花を贈ったりできます。何を決めるにしても、それが誰もが同じように祝われ、扱われる普遍的な体験であることを確認してください。
  2. ファンラン -アクティブなランナーのグループが働いていますか?あなたの会社が後援し、参加できる楽しいランニングを企画するように彼らに依頼してください。コミュニティの関与は会社に利益をもたらし、従業員はお互いにフィニッシュラインの目標を達成します。
  3. アースデー -植樹、環境にやさしい食事の主催、地域でボランティアをして自分ではできない人のために庭仕事をし、すべての従業員に机用の屋内植物を贈ります。地球を祝うと同時に楽しむための創造的な方法を見つけましょう。
  4. バスケットボールブラケットチャレンジ -トーナメントの初日に、マーチマッドネスウォッチアトーンとチリ料理コンテストを開催します。すでにマーチマッドネスを祝っている場合は、今年はそれを一段と高めて、複数の日に食事を提供することを計画してください。従業員は無料の食事を高く評価し、ブラケットが早い段階で壊れたとしても、誰もが素晴らしい気分になります。
  5. 5月5日 -オフィス全体でタコスを提供し、アルコールフリーのマルガリータでお祝いしましょう。カラフルな旗でオフィスを飾り、ラテン音楽を演奏してください。食事のケータリングをしていない場合は、従業員が最高のワカモレを持ち込むためのワカモレを主催することを検討してください。チップを提供します。サインアップを使用して、料理人に競技スポットを予約させ、審査員がボランティアで時間を割いてもらいます。必ず各ワカモレオプションに番号を付け、勝者に町のお気に入りのメキシコ料理レストランへのギフトカードを渡してください。
  6. 夏の家族バーベキュー -誰もが利用できる十分なスペースのあるカジュアルな場所を選び、すべての従業員とその家族のためにバーベキューやピクニックを開催します。グリルを設置して、人々に自分の肉を持ってきてもらうか、肉のオプションを提供して、人々に共有する側を持ってもらうことを検討してください。サインアップを使用すると、さまざまな料理を確実に手に入れることができます。子供向けのゲーム、小さな子供向けの授乳中の母親の部屋、さらには家族の競技会でさえ、エネルギーを追加する機会を利用してください。
  7. 秋のイベント -干し草や収穫パーティーが開催される秋は、企業の活動やイベントに最適な時期です。山の隠れ家やお祝いのトランクやおやつを計画します。オフィスにとどまり、それでも楽しみたいですか?従業員のためにハロウィンコスチュームパーティーを主催し、勝者に賞品を提供します。最も怖いコスチューム、最も革新的なアイデア、そして全体的に最高の賞品を贈りましょう。イベントの周りに共有プレイリストを作成し、イベントに関連するお気に入りの曲を全員に投稿してもらいます。
  8. クリスマスクッキーベイク - 誰が勝つ?古典的なシュガークッキーまたはジンジャーブレッド?チームと共有するために、従業員に焼き上げて素晴らしい作品を持ち込むように挑戦します。カテゴリに基づいて賞を授与します。ホットコーヒーとホットチョコレートと一緒にクッキーを出します。夕方や週末に会社のホリデーパーティーを主催する代わりに、クッキーを焼くときにそれを行い、平日中にそれを主催するためにそれをよりカジュアルにします。チームメンバーは、忙しいホリデーシーズンにそのシンプルさを高く評価します。
  9. ギビングチューズデー -会社のパートナーの非営利団体または従業員が選択した原因に還元することを計画します ギビングチューズデー
  10. 新しい年、新しいあなた -スタッフチームが1月の目標設定に利用できるように多数のリソースを計画し、受信トレイに役立つオプションを追加します。目標の設定、よく食べること、時間の管理に関するビデオを提供します。ビタミンや健康食品店のクーポンや割引を提供します。地元のシェフを招き、食事の計画と健康的な生活について話します。コミュニティレースと提携し、参加者に特典を提供します。

従業員の関与のための専門的なトレーニング

従業員の満足度に加えて、企業が従業員に楽しい継続的な学習と能力開発の機会を提供することは非常に重要です。これらの簡単なアイデアを使用して、学習を企業文化に取り入れます。

  1. 昼食と学習イベント -ゲストスピーカーを招待するか、チームの対象分野の専門家に非常に人気のあるトピックについて教えてもらいます。ライフスキル、インターネットセキュリティ、高齢の親の世話、自分で税金を払うこと、またはセルフケアと健康関連のトピックについてすべてを説明します。さらに良いことに、調査で従業員に、どのトピックについてもっと知りたいかを尋ね、それに応じて計画します。この会議に人々を参加させるための鍵は、素晴らしい無料の食事を提供することです。そのため、ケータリングを軽視しないでください。ヒント:イベントが午前中に発生する場合は、ブランチアンドラーンと呼んでください。
  2. クロスファンクショナルチーム -さまざまなチームや組織レベルの人々を招き、有意義な方法で貢献できる強みに基づくチームで奉仕します。砕氷船から始めて、一緒に勝利を祝うために、会議のために食べ物を持ち込むことによって、これらのチームの経験を楽しくしてください。
  3. オンデマンド学習 -従業員が魅力的で検索可能な方法でポリシーを参照できるように、ソフトウェアデモ、ソーシャルメディアのベストプラクティス、または従業員開発ポータルをビデオまたはスライド形式で提供することを検討してください。ビデオゲームのように報酬やポイントを提供して、楽しくしましょう。または、既存の学習サイトへのグループメンバーシップを取得し、従業員が専門能力開発の一環としてオンデマンドでオンラインクラスを受講できるようにします。
  4. 性格評価とディスカッション -いくつか例を挙げると、エニアグラム、マイヤーズブリッグス、ストロングインタレストインベントリ、ストレングスファインダー、DISCなどのさまざまな評価オプションから選択します。組織開発コンサルタントを雇って、事前に評価を行うように人々に依頼してください。そうすれば、結果をまとめて、グループで会うときに魅力的なディスカッションの準備をすることができます。新しい洞察と理解の準備をしなさい。
  5. 新しいアイデア -チームが生産するときに、チームを生産から革新に移行する方法を見つけます。アイデアを送信できる一般的なメールアドレスを作成するか、幹部が昼食の日付をブレインストーミングできるようにするか、組織のトップの人が他のレベルの人と頻繁にやり取りできるようにします。次に、オフィスを改善する方法、創造性を促進する方法、従業員が望んでいる特典など、関連するトピックについてブレーンストーミング会議を開催します。より多くの従業員が新しいアイデアを提供するように求められ、その過程で耳を傾け、評価されていると感じるほど、彼らは繁栄する可能性が高くなります。
  6. 感情的知性 -心の知能指数について一緒に本を読んだり、従業員が聞いてから集まって話し合うためのオーディオブックを提供したりします。それから読書クラブを形成します。
  7. マネージャーの育成 -エグゼクティブコーチを招き、リーダーと協力して、リーダーがどのように成長する必要があるかについて360度のフィードバックを行います。トランザクションリーダーシップスタイルからトランスフォーメーショナルリーダーシップスタイルとサーバントリーダーシップスタイルに移行する方法をマネージャーに教えます。すべてのマネージャーの個別の成長計画を取得し、年間を通じて彼または彼女と協力します。このエグゼクティブコンサルタントを維持して、従業員が専門家のリーダーシップと管理の知識とリソースのためのリソースを持っているようにします。
  8. フィードバックループ -仕事に関連するトピックに関する双方向のやりとりのプロセスを作成し、従業員がプロジェクトに関するフィードバックを送信するのを楽しくします。同僚と一緒に仕事をするのはどのようなもので、上を行き来する人を称える方法です。
  9. ウェビナー -ウェビナーを主催または参加して、実用的な形式で新しいことを学びます。
  10. オンライン会議 -関連するオンライン会議を見つけ、従業員がセッションの視聴やソーシャルメディアでの共有に参加するためのログインと作業時間を提供します。
  11. 健康とウェルネストレーニング -従業員を調査して、どのような種類の健康とウェルネスの特典が必要かを尋ねます。ジムのメンバーシップ、フィットネスチャレンジ、オンサイトヨガクラスの提供を検討してください。栄養、ストレス管理などのトピックについて教えるために、年間を通して専門家を招きます。
  12. 関係文化を創造する -頭の体操とのミーティングを開始します。質問しますか、それとも2つの真実と嘘の練習をしますか。これは、共同会議の準備を整える簡単で迅速な方法です。
  13. リフレクティブプラクティス -書くことは、従業員が自分の考えや気持ちを処理して共有できるようにする魔法のツールです。この慣行はまた、個人的および組織的変化の触媒となる反省の余地を作ります。
  14. アクティブリスニング -2人のグループでペアを組み、ノートカードに書かれた各チームに一般的なトピックを提供します。プレイヤー1はカードを引き、トピックについて3分間話す必要があります。プレーヤー2は耳を傾け、後でプレーヤー1に彼または彼女が説明したことの本質を反映します。その後、グループ全体で体験について報告します。
  15. 人間工学コンサルタント -人間工学に基づいたコンサルタントを雇ってオフィスを歩き、ワークスペースの評価が必要な人なら誰でも利用できるようにします。また、このコンサルタントに、人々がいつでも利用できるように、オフィスの周りにいくつかの永続的な楽しくて人間に優しいワークスペースを設定するように依頼してください。これらのスペースは、電話をかけるための電話ボックス、オープンシートのテーブル、スタンディングデスク、共同集会スペース、または小グループ用の快適なシッティングエリアにすることができます。
  16. トレーニングスルー 地元の協会 -専門家組織および非営利団体は、従業員が参加することで恩恵を受けるトレーニング、会議および挨拶、ウェビナー、業界イベントを提供します。あなたの地元の協会を研究して、今日参加してください。
  17. 更新 -誰もがもう1日休むことを望んでいます。チームに予期しない休日を与えるか、チームに安らかな活動を与えます。終日の静かな隠れ家、マインドフルネスについてのワークショップに連れて行ったり、マッサージセラピストを連れてきて、会議の合間に椅子のマッサージでスタッフのストレスを解消してください。
  18. 検索リソース -公共統計や政府のサイトに加えて、Google Scholar、地元の図書館のオンラインリソース、アプリなどの無料ツールを使用して詳細な調査を行う方法をチームメンバーに教えます。
  19. 金曜日の会議はありません -従業員が仕事をこなし、充電するための会議のない日を提供します。完全な「会議なしの日」を行うことができない場合は、提供される時間を制限するか(早い会議または遅い会議はありません)、ウォーキング会議を行います。これは通常のルーチンを切り替えるためのものです。
  20. コミュニケーションスキルを教える -誰もが対人コミュニケーションの分野で成長し、学ぶことができます。お互いに励まし合い、勝利を祝う方法を従業員に教えます。競合解決スキルを教え、会社が一般的な問題に取り組む方法のベストプラクティスを提示します。
  21. 変更管理 -主要な変更は困難であり、変更の日々のステップを実装することはさらに困難です。変更管理に関するインタラクティブなワークショップを主催し、社内外の今後の変更をどのように処理するかをマネージャーに教えます。アイデア、フィードバック、入力を収集します。ウォークスルー ジョンコッターの変更管理の手順 チームと一緒に、デスクに持ち帰るための配布資料を提供します。

チームが笑い、楽しんで、お互いに学び合うことに勝るものはありません。アクティビティやトレーニングを計画し、今後数日から数週間の会話のきっかけとなる思い出を共有しましょう。



エリカ・トーマス DesktopLinuxAtHomeのマーケティングストラテジストであり、常にチームの楽しみと学習を楽しんでいます。


DesktopLinuxAtHomeを使用すると、ビジネスの整理が簡単になります。


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