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51従業員の表彰と感謝賞のアイデア

従業員感謝賞のアイデア従業員の士気(および定着率)を高めるための最良の方法は、スタッフが高く評価され、高く評価されていると感じられるようにすることです。必要なのは、少しの創造性、適切な計画、そして始めるためのアイデアのリストです。

非公式の認識

小さな、毎日の勝利でさえ祝うべきです。当然の「アタボイ」の周りを回るのにスタッフ全員を巻き込んでください。



  1. 同僚が感謝や賞賛に値するときはいつでも、従業員が書くための自慢の本を始めてください。スタッフミーティングで毎週エントリーを読んでください。
  2. スタッフが仮想ハイタッチを共有できるように、会社のイントラネットに「kudosコーナー」を作成します。
  3. 従業員がPAシステムを自由に管理できる「オープンマイク」時間を確立します。彼らは、仲間の同僚への感謝と称賛を公言するために、捕らえられた聴衆を持っています。 (創造性のための絶好の機会—そしていくつかの笑い—も!) 天才のヒント: オンラインサインアップを使用して、毎週3つの5分のタイムスロットを許可します。
  4. 賞賛カードを印刷し、各従業員にスタックを提供します。それらは一年中記入され、よくやった仕事の静かな承認のために従業員のメールボックスに届けられます。
  5. 従業員が同僚に冠をかぶせることを決定するまで、つまり、オフィスにはっきりと表示されている陽気で派手な帽子を購入します。スタッフもクライアントも、誰かが帽子をかぶっているのを見ると、偉大さが起こったことを知るでしょう!
  6. より多くの聴衆の前で賞賛を共有するためにソーシャルメディアの卓越性を認識してください。
  7. 各チームまたは部門に毎月のハッピーアワーを計画してもらいます。従業員は、出席資格を得るために目標を達成する必要があります。 天才のヒント: オンラインサインアップを使用して、計画と割り当てを支援します。
  8. 模倣がお世辞の一形態である場合は、最も感謝している、または畏敬の念を抱いている同僚のような服装のスタッフを招待します。あなたの認識の努力に少し陽気さを吹き込むクローンの日ほどのものはありません!
  1. スタッフ同士にラブレターで感謝の気持ちを伝えましょう。ドラマ風の音楽をバックグラウンドで演奏するスタッフミーティングで、それらを劇的に読んでください。
  2. センターステージで瞬間を獲得した従業員のためのウェブサイトスポットライトを作成します。
  3. 誰かがあなたに感銘を与えたら、正直で心のこもった手書きの簡単なメモで彼に知らせてください。
  4. 彼女が招待されることを期待していなかった上層部との会議にふさわしい従業員を含めます。
  5. スタッフを個人として真に知るために努力することで、驚きと喜びを感じてください。人が上を行き過ぎたとき、彼の好きなクラフトビールの6パックまたは彼の好きな作家からの最新の本で彼を扱います。
  6. 大きな成果を上げたら、従業員に次の割り当てを選択させます。ある程度の所有権を持つこと(そして彼女が楽しんでいることに取り組むことができること)は大いに役立ちます。
  7. 本当に感動して、屋上から人の褒め言葉を歌いたいときは、リッピングしましょう。楽しくてばかげた賛辞でスプラッシュを作るために歌う電報を雇ってください。
  8. 成果を認識するための楽しい方法を考え出すように従業員に挑戦してください。入力を求めたときに得られる素晴らしいアイデアに驚かれることでしょう。
  9. 2つの内部チーム間の競争の雰囲気を受け入れ、雑学クイズでそれを公にしましょう。勝ったチームは自慢する権利を取得し、敗者は翌朝ドーナツとコーヒーを持ってきます!

正式な承認

もちろん、計画されたイベントや毎年恒例の賞は、大規模な成果を祝うための素晴らしい方法です。小さな努力でも効果があることを忘れないでください!

  1. シャンパン、スパークリンググレープジュース、ビールでいっぱいのクーラーなど、一日の終わりのトーストでビッグヒッターを称えましょう。短い20分のパーティーは本当に人を祝福されていると感じさせることができます。
  2. 大企業のマイルストーンを達成した従業員をローストし、全員からの参加を呼びかけます。
  3. 全社的な競争を開始します。明確な目標とタイムラインを設定し、刺激的なインセンティブを提供し、すべての人に競争力のあるジュースを流してください。
  4. アマゾンのギフトカードであろうと午後の追加休暇であろうと、切望された賞品のために年末の抽選を行います。従業員の名前は、年間を通じて受け取る賞賛ごとに1回入力されます。
  5. 毎年恒例のアワードショーは、ホリデーパーティーにちょっとしたファンファーレを加えるのに最適な方法です。 「ルーキーオブザイヤー」と「MVP」賞、さらには「ベストサポーティング」と「最大のカムバック」を授与します。そして、ミックスに追加するためにあなた自身の賞のいくつかを作成することを忘れないでください!
  6. 研究によると、仲間の認識は経営者の認識と同じくらい満足できるものです。ピープルズチョイスアワードにノミネートし、受賞者に詳細なフィードバックを渡すことを忘れないでください。
  7. MVPに彼女の心に近い非営利団体を選ばせることで、スタッフに慈善的なひねりを加えましょう。会社は、価値のある目的のために、無料の仕事をしたり、募金活動に参加したりすることができます。
  8. 大きな成果を祝うのは簡単ですが、舞台裏の「バックボーン」タイプは栄光をまったく得られないことがよくあります。 Rock Solid Awardを開始して、一貫して確実に仕事をうまくやっている人を表彰します。
  9. オフィスの最上級は、個々の才能を祝うための楽しい方法です。しかし、「ベストドレス」や「成功する可能性が最も高い」を超えてください。 「SmoothestTalker」、「Best in a Pinch」、「Most Likely to Rule the World」など、独自の最上級を作成して楽しんでください。ヘッドショットを含めて、休暇の前に「年鑑」を配ることもできます。

スタッフ感謝

スタッフの感謝の努力は、必ずしも大企業の勝利に従う必要はありません。実際、ほとんどの人は一年中感謝されることを好むでしょう。

  1. 休日の仕事よりも良い誕生日プレゼントはありません!あなたのオフィスで誕生日を休暇にすることを検討してください。
  2. 情熱を燃やす。各従業員に毎週2時間与えて、彼らが情熱を注いでいることに取り組んでください。
  3. スタッフに家族を自慢する機会を与えましょう。ハロウィーンのトリックオアトリートは、従業員が子供をオフィスからオフィスへ、そしてデスクからデスクへと連れて行くための楽しい方法です。
  4. 乳がん啓発月間にモバイルマンモグラムの1日をスケジュールします。個人保険がスクリーニングをカバーし、従業員は毎年のスキャンを迅速かつ便利に行うことができます。
  5. コーヒーギフトカード、ペディキュア、次のビッグゲームの会社のチケットなど、小さなギフトで従業員の記念日を祝いましょう。
  6. 会議室で会議を呼び出し、Nerf銃を配り、過労の従業員がNerf戦争で解き放たれ、ストレスを解消する楽しみが続くのを見てください。
  7. 提案ボックスを紹介します。シンプルでありながらパワフル:スタッフの声を聞かせてください。
  8. 新入社員と知り合うように努力してください。マンツーマンのコーヒーやランチをスケジュールすることで、あなたが時間を費やすのに十分気を使っていることを彼らに知らせます。
  9. 準備に一晩か二人を必要とする大きな売り込みやクライアントのプレゼンテーションの後、驚きの休日であなたの勤勉な労働者を魅了します。
  10. グループでの結婚式の贈り物、ベビーシャワーの開催、最初のマラソンのフィニッシュラインでの応援など、従業員の個人的な勝利を祝いましょう。
  1. 同様に、苦難を乗り越えて彼らを支えてください。喪失したときに花を贈り、家族の病気に多くの時間を必要とするスケジュールに柔軟に対応します。
  2. オンサイトマッサージのために数人のマッサージ師を雇います。 天才のヒント: オンラインサインアップを使用して、1日を通して予定を管理してください!
  3. 仕事が山積みになったら、昼食を配達して、人々が自分の面倒を見てくれるようにします。
  4. 休憩室にはボードゲームや、余裕があればフーズボールテーブルを用意してください。従業員は素早いメンタルブレイクに感謝します!
  5. メンタリングプログラムを開始します。シニアの従業員は価値を感じ、ジュニアの従業員は将来に費やした時間を高く評価します。
  6. 健康とフィットネスへの報酬のコミットメント。週に3回運動する従業員は、金曜日の1時間早く出発できます。
  7. 春の最初の美しい日には、非常に長い昼休みで人々を驚かせます。
  8. 毎月の誕生日パーティーで誕生日を祝いましょう。月に一度、ケーキ、アイスクリーム、午後の休憩を楽しみにしています。
  9. 休日の週末の前日に早めに店を閉め、スタッフが町を出る途中で有利なスタートを切ることができます。
  10. 慈善的な散歩/楽しいランを選択し、それをオフィスの問題にし、資金調達や実行時間で他の部門をしのぐように各部門に挑戦します。
  11. 感謝祭の場合は、伝統的な感謝祭のフィクシンをすべて使った持ち寄りランチを計画します。 天才のヒント: オンラインサインアップを使用して、周りを回るのに十分なパイがあることを確認します(クランベリーソースが多すぎないようにします!)。
  12. オフィス全体のスリープインには金曜日を選択してください。いつもより2時間遅れてドアを開けてください。
  13. ちょっとした楽しみとチームビルディングのために、四半期ごとのオフィスでの外出を検討してください。ペイントボールとレーザータグは常に楽しいオプションであるか、ボウリングや地元のトランポリンパークへの旅行でシンプルに保ちます。
  14. マーチマッドネスを受け入れ、毎年恒例のNCAAオフィスプールを開始します。カジュアルになって、お気に入りの大学のフープチームをサポートするTシャツを着るように従業員に勧めてください!
  15. 週/月/年の終わりまで待たないでください。注目すべきものを見つけたら、その人をその場で認識してください。

高く評価され、高く評価されていると感じている従業員は、生産性が高く、会社に対するコミットメントのレベルが高く、別の仕事に就く可能性が低いことが証明されています。何を待っていますか?



ブルックニール フリーランスのライター、ブランドストラテジスト、そして3人の男の子の母親です。


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