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効果的なグループトレーニングセッションを実施する方法

一緒に机に座ってトレーニング中の従業員のグループグループトレーニングセッションを計画していますか?心配しないでください、スタッフの会議は、のクリンジに値するシーンのようである必要はありません オフィス 。チームをまとめて新しい情報を共有し、全員を同じページに集めることは、関係とチームスピリットを構築する絶好の機会です。ここでは、効果的なグループトレーニングセッションを計画するために使用する便利なヒントを紹介します。

  1. スペースを選択してください -トレーニングに参加する参加者の数を考えることから始め、次に、誰もが快適にフィットするのに十分なスペースがあるスペースを選択します。イワシのように詰め込まれていると、違和感を覚え始めますので、リラックスして十分に存在してもらいたいと思います。
  2. 座席を決める -座る会議スタイルではなく、着席を計画し、相互作用を促進する他の方法を検討してください。ブレーンストーミングのためにブレイクアウトグループを行う場合は、椅子を小グループに分けてください。チームで作業してもらいたい場合は、席を輪にしてください。または、トレーニングのさまざまな部分の座席配置を変更することを検討してください。椅子を動かすのに数分しかかからず、それを混ぜ合わせるとエンゲージメントを高めることができます。
  3. 温度を設定する -暖かすぎると、人は眠りにつくか、過熱し始めます。寒すぎると、人々は不快感に気を取られてしまいます。気が散らない温度に部屋を設定してみてください。いくつかの研究は、72度が学習に最適な温度であることを示唆しています。
  4. 砕氷船をいくつか選ぶ -ビジネスに直接飛び込むのではなく、いくつか計画してください 砕氷船の活動 それは人々を快適にそして話すようにするでしょう。
  5. 議題がある -議題を計画し、必ずスタッフと共有してください。人々は、彼らが見て、従うことができる議題に対してより多くの所有権を感じるでしょう。
  1. プレゼンテーション方法の多様化 -通過する必要のあるすべての資料を確認し、コンテンツの提示方法を多様化します。たぶん、1つの主題を講義として提供する必要があります。ブレイクアウトセッションまたはブレインストーミングとして機能する別の主題はありますか? 3番目の主題はマルチメディアプレゼンテーションを介して共有できますか?または、スピーカーを混同して、尊敬されているさまざまなスタッフが共有できるようにします。必要に応じて、笑いを追加するためのgifを追加します。
  2. サプライズを組み込む -トランジション中に音楽を使用したり、面白いYouTube動画をフックとして表示したり、映画やテレビ番組のシーンを再生したりすることで、ポイントを決めることができます。メディア、ポップカルチャー、その他のクリエイティブなものを使用して、チームの注意を引くサプライズを取り入れましょう。
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  1. 書面による資料の提供 -スタッフが情報をフォローして保持できるように、書面による資料を設計します。これは、メモを取るために使用できるワークブックやパケット、または1ページの配布資料にすることができます。仕事をしている人が学習をしているので、学習プロセスにスタッフを参加させる方法を見つけてください。
  2. 休憩の計画 -コンテンツに15〜20分以上かかる場合は、短い休憩をいくつか計画してください。これらの休憩は、そのテーマについて隣人と話したり、少人数のグループで作業したりする形で行うことができますが、人々の関心を維持するために、頻繁に何らかのやり取りを行うことをお勧めします。
  3. スナックを提供する -誰もが食べるのが大好きで、軽食はすぐにスタッフのトレーニングに対する認識を高めます。彼らが楽しむために様々な軽食や飲み物を提供します。午前中にベーグルバーを提供し、午後にキャンディステーションまたはアイスクリームサンデーバーを提供することを検討してください。
  1. テイクアウトを計画する -スタッフにトレーニングから何を引き出してもらいたいかを正確に把握し、それらのポイントに集中してください。ホワイトボードに表示して、誰でも見ることができます。
  2. 楽しいレビューをする -最後に、簡単なレビューを行うための時間をスケジュールします。これは、聞いていたスタッフへの簡単な賞品で、または全員が合唱応答を行う一連の質問として行うことができます。
  3. 感謝の気持ちを示す -全員が去る前に、彼らの出席、努力、集中に感謝の意を表します。確かに、トレーニングはおそらく必須でしたが、感謝の気持ちを表すのに大いに役立ち、会社の忠誠心を確立し続けます。
  4. ファローアップ -プレゼンテーションから追加のリソースまたはメモを記載した会社の電子メールを送信します。あなたの連絡先情報を含めて、より多くの情報を求めるように人々を招待してください。
  5. 評価する -プレゼンテーション、食事、内容、ペースについてのフィードバックを求めるデジタル調査を作成し、将来のトレーニングのアイデアを求めます。

グループトレーニングは楽しく魅力的なものになる可能性があるため、時間をかけて思い出に残るトレーニングセッションを設計してください。



エリカ・ジャバリ はフリーランスのライターであり、ispyfabulous.comでブログを書いています。

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