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教会のリーダーシップを発揮するためのヒントとアイデア

聖書を手に持っている人

教会の指導者集会が空白の凝視、過度の落書きやうなずきを誘発する場合は、あなたが指導者とどれだけうまく関わっているかを評価する時期かもしれません。ここにあなたの教会の健康にとても重要な人々を励ましそして大胆にする25の秘訣と考えがあります。



3年生の雑学クイズと回答

文化から始める

  • 健全なリーダーシップ文化を育む -リーダーと関わりたい場合、最初の素晴らしいステップは、リーダーシップの文化をすばやくチェックすることです。それは、励ましと力を与えるのか、それとも息苦しくて有毒なのか。健全な教会のリーダーシップ文化を創造することについての素晴らしい記事がそこにあり、それらは探求する価値があります。
  • 関係的に投資する -あなたの教会の指導者を効果的に関与させるために、彼らが教会の事業を超えて知られていると感じるように、教会の事業の外で彼らと関わります。コーヒーを飲みに会うか、ミニストリーミーティングの後に利用できるか、家族を集めて夕食をとることを申し出てください。
  • ミッションの問題 -省の使命が明確でない場合、指導者は解放されます。たとえば、礼拝のミニストリーの使命がパフォーマンスではないことは明らかですが、ミッションが神を賛美することであることをチーム(およびモデル)に定期的に思い出させることが重要です。これは明白に感じるかもしれませんが、あなたのチームはその背後にあるあなたの心と教会が礼拝のために集まる本当の理由を聞く必要があります。
  • イノベーションを恐れないでください -健全な文化を持つことに加えて、リーダーシップチームのメンバーが変化と成長を受け入れることが重要です。それは、予算内で余裕を見つけたり、新しいテクノロジーや新しいアイデアを試すために手足に出かけたりすることをいとわないことを意味するかもしれませんが、最終的には教会のニーズに耳を傾け、謙虚にすべてを保持する努力です。
  • いじめっ子に対するゼロトレランス -いじめっ子の定義は、「自分が傷つきやすいと感じている人を傷つけたり脅迫したりすることを習慣的に求めている人」です。教会の指導者のサークルでさえ、習慣的に脅迫したり危害を加えたりする傾向がある人々がいる可能性があります。親切になり、リーダーが自分自身や他の人に親切になるようにできる限りのことをしてください。
  • よくコミュニケーションする -リードしている人は、コミュニケーションにおいて重大なエラーを起こすことがよくあります。たとえば、会議やイベントにいつ出席するか、どのリソースが利用可能か、重要なメッセージとの一貫性などの単純なことは、リーダーの関与を維持する上ですべての違いを生む可能性があります。
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  • あなたのリーダーを祝う -を使用して持ち寄りをホストします オンラインサインアップ 食器や食器に。教会の指導者を前向きに関与させる努力をするときは、成長分野と将来のビジョンを認めることを怠らないでください。
  • みんなの時間を尊重する -会議に時間どおりに参加し、できるだけ時間どおりに会議を終了します。あなたが彼らの時間は価値がないという微妙な手がかりを与えるならば、リーダーは解放されます。
  • 新しいリーダーを知っておく -離脱につながる間違いの1つは、頭字語、ジョークの中、または「あなたはすべてよく知っている」というメッセージを使用して、新しいリーダーが頭を悩ませ、あなたが何について話しているのか疑問に思うことです。人々はこれらの詳細を知らないかもしれず、使命、計画、プロセスを過剰に伝えることを躊躇しないと仮定します。
  • 内向性、外向性、反主流論者へようこそ -リーダーシップのメンバーは、真に自分らしくいることができるときは常に関与し続けるので、そのような文化を作りましょう。つまり、たとえば、彼らが単に「イエスの人々」であることに固執したり、すべての会議で話すように圧力をかけられたり、上級管理職との支持を競うことを余儀なくされたりしないことを知っているということです。

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優先順位の設定とモデル化

  • 精神的な幸福を優先する -あらゆるニーズに対応するためにすべてのリーダーの世話をすることは、すべてシニアリーダーシップに任せることはできません。したがって、あなたの指導者が聖書研究、小グループ、説明責任および他の成長の機会に関与することを奨励することが重要です。
  • モデルサーバントリーダーシップ -サーバントリーダーシップはどのように見えますか?指導者に自分自身を集中させるのとは対照的に、奉仕する人々と彼らが到達する人々に奉仕を集中させる方法を見つけてください。常に他の人に仕え、見返りとして何も求めないでください。
  • 祈りへのモデルの依存 -お互いのために祈り、彼らのミニストリーのために祈ることは、彼らが指導のためにあなたに依存していないが、あなたはすべて一緒に神に依存していることをあなたの指導者に示します。
  • 失敗への対処 -困難な時期が起こったとき、あなたの指導者を引き込むことは、教会での失敗が屈辱や恥辱のためではなく、常に成長と強化のために使われることをモデル化することを意味します。時にはそれはプライベートでリーダーを指導することを意味し、時にはグループの成長の瞬間があります。識別力が鍵となります。
  • モデルの謙虚さ -例外的なリーダーは、「自分のアイデアではなく、最高のアイデアが欲しい…」と「申し訳ありませんが、部分的に(またはほとんど)私のせいでした…」と喜んで言います。トップダウンの謙虚さが不可欠​​です。聖書の許しと団結が実践されるリーダーシップ環境を作ること。
  • 省の検査 -トレーニングとリトリートの間の時間に、チェックインするための簡単なテキストメッセージまたは電話は、リーダーがあなたが戻ってきたように感じ、彼らが彼らのミニストリーに費やしている時間と労力に注意を払うのに役立ちます。

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その他を装備する

  • ギブアウェイ省 -リーダーを引き込むということは、リーダーが率いる最も意味のあるミニストリーの機会を与えることを意味する場合があります。そうすることで、リーダーはミニストリーの祝福とそれに伴う成長を分かち合うことができます。知識を共有し、 彼らがグループを率いて組織するのを助けるツール 効果的なミニストリーのために。
  • トレーニングを提供する -訓練を受けた専門家を雇ってあなたのグループを訪問し、あなたのリーダーを装備してください。たとえば、メンタルヘルスの専門家によるトレーニングを主催して、リーダーシップが自殺念慮、メンタルヘルス障害、または病気に苦しんでいる教会員をどのように最もよく助けることができるかを明らかにします。ビジョンとプロセスにおけるこの種の統一は、リーダーの関与に違いをもたらす可能性があります。彼らは訓練も理解する必要があるので、あなたの子供と学生のミニストリーチームを含めることを忘れないでください。
  • 意思決定に優しい雰囲気 -リーダーシップ会議で実装することの1つは、「最良のアイデアが勝つ」プロトコルです。それは、誰もが創造的で関与することを可能にするだけでなく、決定が必要なときに勢いを与えます。反対に、決定が遅れる場合は、全員が5分間休憩し、一緒に戻って作業を続けるようにします。すべての決定が虹や蝶になるわけではありませんが、アイデアや決定が奨励されていることを知ることは、リーダーの関与を維持するための大きな一歩です。
  • 責任を明確にする -熱心なリーダーは、自分の仕事が何であるか、何でないかを知っています。もちろん、教会組織内では、危機の時期にいくらか柔軟でなければなりませんが、一般的に、リーダーは、彼らの役割が明確であり、彼らが責任を負う仕事に対して責任を負っている場合、より積極的になります。
  • 権限を与える -リーダーは、自分の責任を知っているだけでなく、それらの責任を遂行する権限を与えられている場合に最も関与します。それは適正手続きを窓の外に投げ出すことを意味しませんが、彼らの上の人々によって絶えず二番目に推測されているリーダーはすぐに落胆し、意欲を失います。
  • メンタリング事項 -教会の指導者を引き付け、彼らを引き付け続けるための最も実用的な鍵の1つは、指導者の指導を奨励することです。現在のリーダーに、将来のリーダーまたは将来のリーダーの育成を常に検討してもらいます。リーダーが次世代のリーダーを指導するように奨励されている場合、それはあなたの文化がロックスターについてではなく、増殖と他者を信頼することについてより多くなるのを助けます。
  • 逃げる -年次または半年ごとのリトリートを主催して、指導的役割を担う人々を再接続し、焦点を合わせ直します。彼らと個人的になり、リーダーとしての彼らの闘争とニーズを理解しようとします。聞いて学ぶ。自分の得意分野でブレイクアウトセッションを主催するようボランティアに依頼して、リーダーシップチームにリトリートコンテンツの所有権を持たせましょう。
  • 特定のコミットメント条件を設定する -指導者は、指導者と指導者を監督する者の両方が、他の機会に彼らを解放するのに適しているか、それとも時間であるかを確認できるようにする時間制限によって助けられます。
  • 希望と楽観的な問題 -それはただの事実です、あなたのリーダーシップはあなたがあなたのリーダーが教会のビジョンと使命に従事し続けることへの希望の立場を保持することをあなたに要求します。困難な時期でも、神の善の保証をモデル化することを続けてください。

教会の指導者が行うことができる最高の投資の1つは、彼らが協力している人々に装備して従事し、改善の領域を継続的に監視することです。これらのヒントやアイデアを使用して、神が彼らに仕えるように召された地域で彼らが繁栄できるように、あなたのリーダーシップを引き込むのを助けてください。



小学校体育の授業

ジュリーデビッド 暖かい抱擁が好きな中西部出身のフリーランスのライター、教育者、そして礼拝牧師の妻です。


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