メイン ビジネス 優れた企業文化のトップ10要素

優れた企業文化のトップ10要素

企業文化プログラムのアイデアのヒント最近では、才能のある労働力を引き付け、維持する必要があります。優れた会社を構築することは、優れた製品を構築することと同じくらい重要です。あなたが新しいビジネスを始めるか、大企業で部門を運営するかどうかにかかわらず、これらのトップの企業文化のヒントは、あなたが今後何年にもわたって配当を支払い、働くための素晴らしい場所を構築するのに役立ちます。

  1. あなたの企業文化を定義する- そしてそれに固執する!あなたの会社にとって重要なことを確立してください。あなたの会社のコアバリューは何ですか?指針となる考え方と行動の概要を説明し、トップダウンの全員がそれらを知っていることを確認し、それらを仕事に取り入れます。これらの理想を一貫して強化すると、従業員がそれらを日常業務にすばやく組み込むことに驚くでしょう。 天才のヒント: 開発する カルチャーコード 従業員が簡単に参照できること。
  2. ストーリーを語る- あなたの会社はどのように始まったのですか?あなたの創設者が変えたかった問題を解決するあなたの会社の日常の側面は何ですか?あなたのストーリーを企業文化に取り入れることについて本物であること。誰もが良い話が大好きです。あなたの会社を最もよく表すようにそれを組み立てたら、そのストーリーが重要な決定、会社のメッセージ、ブランディングを導くのに役立つようにします。
  3. よくコミュニケーションし、頻繁に- 従業員が自分が知っていると感じるとき、彼らは彼らがどこで働いているか、そして彼らがしている仕事について気分が良くなる可能性が高くなります。あなたのビジネスの状態について定期的に最新情報を提供し、従業員が自分の役割が会社のより広い規模にどのように影響するかについて学ぶことができる対面の「Q&A」セッションを開催します。大企業の一員である場合は、マネージャーも優れたコミュニケーターであることを確認してください。
  4. 企業文化に合った人材を採用する- 面接のプロセスは正確な科学ではありませんが、潜在的な採用に対応するためにすべてのレベルの従業員を呼び込むことは役に立ちます。将来の同僚がどのように相互作用するか、そして面接対象者の労働倫理と態度があなたの企業文化と両立するかどうかを簡単に確認できます。オンラインの性格スクリーニングとテストを導入することも、この情報を明らかにするのに役立ちます。
  1. 内部で宣伝する- 従業員は、自分の立場を前進させる余地があり、専門的な成長の機会があることを知っていると、日常的に最善を尽くす可能性が高くなります。従業員が次のレベルに進むのに役立つ新しいスキルを習得できるように、仕事でトレーニングと学習の機会を作ります。
  2. 従業員に力を与える- オープンドアポリシーを採用し、密室、ブレーンストーミングセッション、またはより正式な会議で、従業員に自分の考えを話すように促します。従業員からフィードバックがあったら、聞いてください。懸念や質問に答えることで、ビジネスの運営方法を形成し続けます。
  3. チームを構築する- 従業員が専門家レベルと個人レベルの両方でお互いを知るように奨励します。たまに働く昼食だけでは十分ではありません。次の大きなプロジェクト以上のものについて人々が混ざり合い、話し合うことを目的とした定期的な活動を組み込みます。定期的な活動を組織することを任務とする「チームビルディングチーム」を指定することもできます。 天才のヒント: 皮切りに これらの20のチームビルディング活動
  1. クールな空間を構築する- グーグルはそのオフィススペースで多くの注目を集めた最初の大企業の1つだったかもしれませんが、多くの企業がそれに続いています。オフィス全体が「クール」である必要はありませんが、ファンキーな「ブレーンストーミング」ルームや、従業員がただリラックスしてたむろできる場所があると便利です。オープンスペースはコラボレーションを刺激します。
  2. 良いものを祝う- 大小を問わず、成果を認識して報酬を与えます。人々は彼らの努力に気づいたときに感謝します。単純な叫び声で十分な場合もあります。予想外の報酬はさらに良いです! 天才のヒント: 実装してみてください これらのトップ企業特典 従業員の仕事の質を高め、素晴らしい新入社員を引き付けるために!
  3. 変化を受け入れる- テクノロジーからポリシーの変更に至るまで、外部からの影響は、ビジネスのやり方に影響を与える可能性があります。柔軟な態度はあなたがパンチで転がることを可能にし、あなたのビジネスのためにさらに大きくてより良いものにつながることができます。実験することを学び、失敗したときはすぐに失敗することを学びます。

一歩ずつあなたが望む企業文化の創造を始めましょう。企業の特典や福利厚生は素晴らしいものですが、才能のある労働力を採用して維持するのに役立つのは無形資産であることが多いことを忘れないでください。



ミシェル・ブーダン NBCシャーロットのレポーターであり、フリーランスのライターです。


DesktopLinuxAtHomeを使用すると、ビジネスの整理が簡単になります。


興味深い記事